中小企业薪酬模式的3种选择 发布时间:09-28

引导语:关于中小企业薪酬模式有哪3种选择?我们通过 下文来学习与了解。 一、提成工资制 提成工资制,是针对企业销售业务人员而采取的一种薪酬制度。提成工资制的结构,一般由底薪+提成组成。底薪的确定,因企业而...

“五险一金”的秘密 发布时间:09-28

引导语:企业的员工对于五险一金的问题应该是很敏感的,我们一起来了解一些关于五险一金的问题。 找工作,除了问工资,一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住,全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的...

薪酬设计好坏的四个指标是什么? 发布时间:09-28

引导语:下面是一个企业的薪酬设计好坏的四个指标,我们一起来学习。 一般而言,衡量薪酬设计好坏的指标主要有四个,分别是公平、激励、竞争和经济。 一、公平指标 不管做任何事是都必须在公平的状态下才能进行,公...

企业会错失优秀人才的几道招聘问

导语:招聘一个优秀人才非常不易,招聘一名合适企业的人才更加不易,当企业带着各种有色的眼镜,或者拿着各种量器去衡量人才时,往往因为标准定的没有灵活度而错失了非常不错的人才。以下是小编整理的企业会错失优秀人才的几道招聘关,欢迎大家阅读! 如今是...

员工管理手册

目 录 一、公司的八项基本原则3 二、聘用规定4 三、入职规定4 四、工资报酬5 五、工作时间及法定假期5 六、福利6 七、合同解除8 八、工作纪律9 九、财务管理11 十、奖罚规定13 一、公司的八项基本原则 本原则是AA广告公司至高无上的行为准则,是加盟AA的必要...

全球十大薪酬最高技术企业盘点

工资的多少是很多人心里不能言说的秘密,不如我们来看看别人家的工资,刺激一下我们更加努力工作吧。下面是yjbys小编和大家分享的全球十大薪酬最高技术企业盘点,更多内容请访问(hr.yjbys.com)。 瞻博网络 瞻博网络位于加州桑尼维尔,以简单、安全、开放与规...

员工绩效考核方案精选范文

导语:人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。以下是小编整理的员工绩效考核方案精选范文,欢迎大家阅读! 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、...

中小企业员工培训体系建设建议

建立科学、完善的员工培训体系,把个人的成长和中小企业的成长有机结合在一起,面对瞬息万变、错综复杂的商业世界,借助个人的自我完善和集体学习可为中小企业的发展提供人力资源支持。下面是yjbys小编和大家分享的中小企业员工培训体系建设建议,更多内容请...

如何构建企业的人才战略与人才地

导语:人才地图建立是人才管理体系的基础性工作。制定人才地图就是要通过对企业内部和外部人才供求的分析,明确人才缺口,形成人才地图。以下是小编整理分享的浅析构建企业的人才战略与人才地图,欢迎大家阅读! 二十一世纪什么最贵?人才!这句话已成了人所共...

HR提高个人执行力的5个方法

俗话说人无完人 就个人而言是不可能独立完成所有的工作。要提高个人的执行力就必须建立良好的人际关系。下面是yjbys小编和大家分享的HR提高个人执行力的5个方法,更多内容请访问(hr.yjbys.com)。 一.自动自发,诚信工作 要提高个人的执行能力,必须解决好想...

HR,小人也能用 但要牢记“三度

导语:在用人高手的眼里,对人的分别不是简单的非黑即白,还会有一个灰色的过渡。人有各种各样的色彩,都会有过渡色。如果你能量高,可以把小人变成君子;如果你能量不够高,很可能会把君子变成小人。以下是小编整理的关于HR可以用小人但要牢记三度的方法,欢...

90后时代,要会“变通”企业文化

导语:做活企业文化,再谈共同价值观。把企业文化做成可成长的生态系统,让可变通的企业文化成就企业不凡的生命活力。以下是小编整理的90后时代,要会变通企业文化,欢迎大家阅读! 对企业文化而言,以不变应万变绝对不是一个睿智的选择。现在,企业文化对于...

行政总监岗位职责范文

行政总监一般负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。。下面是yjbys小编和大家分享的行政总监岗位职责范文,更多内容请访问(hr.yjbys.com)。 篇一:岗位职责 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促...

hr频道©YJBYS.com