薪资管理系统的作用 发布时间:12-28

企业的员工薪资管理系统的作用有哪些?下文就是小编收集的功能和特点资讯,欢迎大家阅读! 工资管理系统主要功能和特点: 1 操作简单方便 采用国际流行的下拉菜单,全WINDOWS操作形式,界面新颖,全面支持鼠标操作,...

HR工作中必备的50条专业常识法律 发布时间:12-28

企业的HR在工作中要知道与了解哪些专业常识法律知识?下面是小编收集的工作中必备的50条专业常识法律知识,欢迎大家阅读! 1、处分、解雇劳动者,往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或...

医院绩效考核方案 发布时间:12-28

医院的员工绩效考核可以激励广大医护人员工作热情,遵循以病人为中心,以医院利益为目标的宗旨,体现分配公平,多劳多得的原则,下面就是小编收集的考核的方案范本,欢迎大家阅读! 医院绩效考核方案篇1: 一、考核...

企业会错失优秀人才的几道招聘问

导语:招聘一个优秀人才非常不易,招聘一名合适企业的人才更加不易,当企业带着各种有色的眼镜,或者拿着各种量器去衡量人才时,往往因为标准定的没有灵活度而错失了非常不错的人才。以下是小编整理的企业会错失优秀人才的几道招聘关,欢迎大家阅读! 如今是...

员工管理手册

目 录 一、公司的八项基本原则3 二、聘用规定4 三、入职规定4 四、工资报酬5 五、工作时间及法定假期5 六、福利6 七、合同解除8 八、工作纪律9 九、财务管理11 十、奖罚规定13 一、公司的八项基本原则 本原则是AA广告公司至高无上的行为准则,是加盟AA的必要...

全球十大薪酬最高技术企业盘点

工资的多少是很多人心里不能言说的秘密,不如我们来看看别人家的工资,刺激一下我们更加努力工作吧。下面是yjbys小编和大家分享的全球十大薪酬最高技术企业盘点,更多内容请访问(hr.yjbys.com)。 瞻博网络 瞻博网络位于加州桑尼维尔,以简单、安全、开放与规...

员工绩效考核方案精选范文

导语:人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。以下是小编整理的员工绩效考核方案精选范文,欢迎大家阅读! 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、...

中小企业员工培训体系建设建议

建立科学、完善的员工培训体系,把个人的成长和中小企业的成长有机结合在一起,面对瞬息万变、错综复杂的商业世界,借助个人的自我完善和集体学习可为中小企业的发展提供人力资源支持。下面是yjbys小编和大家分享的中小企业员工培训体系建设建议,更多内容请...

如何构建企业的人才战略与人才地

导语:人才地图建立是人才管理体系的基础性工作。制定人才地图就是要通过对企业内部和外部人才供求的分析,明确人才缺口,形成人才地图。以下是小编整理分享的浅析构建企业的人才战略与人才地图,欢迎大家阅读! 二十一世纪什么最贵?人才!这句话已成了人所共...

HR提高个人执行力的5个方法

俗话说人无完人 就个人而言是不可能独立完成所有的工作。要提高个人的执行力就必须建立良好的人际关系。下面是yjbys小编和大家分享的HR提高个人执行力的5个方法,更多内容请访问(hr.yjbys.com)。 一.自动自发,诚信工作 要提高个人的执行能力,必须解决好想...

HR,小人也能用 但要牢记“三度

导语:在用人高手的眼里,对人的分别不是简单的非黑即白,还会有一个灰色的过渡。人有各种各样的色彩,都会有过渡色。如果你能量高,可以把小人变成君子;如果你能量不够高,很可能会把君子变成小人。以下是小编整理的关于HR可以用小人但要牢记三度的方法,欢...

90后时代,要会“变通”企业文化

导语:做活企业文化,再谈共同价值观。把企业文化做成可成长的生态系统,让可变通的企业文化成就企业不凡的生命活力。以下是小编整理的90后时代,要会变通企业文化,欢迎大家阅读! 对企业文化而言,以不变应万变绝对不是一个睿智的选择。现在,企业文化对于...

行政总监岗位职责范文

行政总监一般负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。。下面是yjbys小编和大家分享的行政总监岗位职责范文,更多内容请访问(hr.yjbys.com)。 篇一:岗位职责 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促...

职场求职请注意:未来这十大行业

引导语:近来,据说第二次下岗潮即将来临,是真的?那么哪些未来哪些职业人将会被淘汰? 传言:第二次下岗潮即将来临 近日,有专家在媒体上撰文指出,登记失业率存在失真现象,第二次下岗潮即将来临。登记失业率是否存在失真现象?是否会形成下岗潮?当前的就业...

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