企业为什么要搭建能力素质模型 发布时间:06-24

企业能够基于能力素质模型对员工的能力进行评估,以充足懂得员工的能力状况与其所任职位的能力素质等级进行相应匹配,从而可以打破传统的岗位等级的特点,肯定员工的执行薪酬等级或薪点数。以下是小编为大家整理的能...

为何传统企业不支持“四角色模型 发布时间:06-24

什么是三支柱模型?即人力资源管理应该在企业中还应该扮演三种角色:一是SSC(Shared Service Centre共享服务中心),二是BP(Business Partner业务伙伴),三是COE(Centre of Excellence or Center of Expertise研发基地...

教你一个正确设计员工期权激励的 发布时间:06-24

员工股权激励的初衷就是要激励员工,因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。以下是小编为大家整理的正确设计员工期权激励的方案的详细内容,希望能帮到各位读者,更多内容...

企业会错失优秀人才的几道招聘问

导语:招聘一个优秀人才非常不易,招聘一名合适企业的人才更加不易,当企业带着各种有色的眼镜,或者拿着各种量器去衡量人才时,往往因为标准定的没有灵活度而错失了非常不错的人才。以下是小编整理的企业会错失优秀人才的几道招聘关,欢迎大家阅读! 如今是...

员工管理手册

目 录 一、公司的八项基本原则3 二、聘用规定4 三、入职规定4 四、工资报酬5 五、工作时间及法定假期5 六、福利6 七、合同解除8 八、工作纪律9 九、财务管理11 十、奖罚规定13 一、公司的八项基本原则 本原则是AA广告公司至高无上的行为准则,是加盟AA的必要...

2016深圳底薪是多少

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。以下是yjbys小编分享的2016深圳底薪是多少,更多内容请关注(hr.yjbys.com)。 深圳2015年最低工资标准由2014年的1808元每月上涨为2030元每月,非...

员工绩效考核方案精选范文

导语:人力资源部对员工考核有政策制度咨询、执行监督、申诉调查等职能。以下是小编整理的员工绩效考核方案精选范文,欢迎大家阅读! 一、总则 为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。 二、考核目的 1、在同方造就一支业务精干的高素质的、高境界的、...

职业培训的5大作用

培训使员工素质、职业能力提高并增强,将直接提高和改善企业工作质量。以下是yjbys小编分享的职业培训的5大作用,更多内容请关注(hr.yjbys.com)。 目前在激烈的市场竞争条件下,一个企业要想有长足的发展,就必须有人才、技术、信息、资源作支撑,其中人才素...

如何构建企业的人才战略与人才地

导语:人才地图建立是人才管理体系的基础性工作。制定人才地图就是要通过对企业内部和外部人才供求的分析,明确人才缺口,形成人才地图。以下是小编整理分享的浅析构建企业的人才战略与人才地图,欢迎大家阅读! 二十一世纪什么最贵?人才!这句话已成了人所共...

HR提高个人执行力的5个方法

俗话说人无完人 就个人而言是不可能独立完成所有的工作。要提高个人的执行力就必须建立良好的人际关系。下面是yjbys小编和大家分享的HR提高个人执行力的5个方法,更多内容请访问(hr.yjbys.com)。 一.自动自发,诚信工作 要提高个人的执行能力,必须解决好想...

HR,小人也能用 但要牢记“三度

导语:在用人高手的眼里,对人的分别不是简单的非黑即白,还会有一个灰色的过渡。人有各种各样的色彩,都会有过渡色。如果你能量高,可以把小人变成君子;如果你能量不够高,很可能会把君子变成小人。以下是小编整理的关于HR可以用小人但要牢记三度的方法,欢...

90后时代,要会“变通”企业文化

导语:做活企业文化,再谈共同价值观。把企业文化做成可成长的生态系统,让可变通的企业文化成就企业不凡的生命活力。以下是小编整理的90后时代,要会变通企业文化,欢迎大家阅读! 对企业文化而言,以不变应万变绝对不是一个睿智的选择。现在,企业文化对于...

工程技术经理岗位职责范文

工程技术经理主要负责公司产品技术、品管质量、工艺及设备安全管理工作。以下是yjbys小编分享的工程技术经理岗位职责范文,更多内容请关注(hr.yjbys.com)。 篇一:岗位职责 1、贯彻执行施工技术规程、规范,组织制定施工技术管理办法,负责项目工程技术管理...

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