引导语：职场的升职"潜规则"，企业的HR是否了解？下面的十条升职"潜规则"，欢迎大家阅读！
职场如战场，此话并非夸大其词。当你还是一个职场新人的时候，你默默地干着份内的和份外的工作：早上，别人还没到，你就开始打扫办公室。然后在同事们面前的办公桌上，放一杯你沏好的茶或咖啡，N多需要跑腿的活儿，你都包了。晚上，当其他人飞快地奔向电梯回家的时候，你不言不语地收拾一天下来凌乱的办公室，然后搜索一个白天业务会上提到的关键数据，你知道这对公司相当重要。第二天的技术会上，当老板问到为何没有人知道这个确切的数据，你不慌不忙地发言了，让所有的人不得不佩服。
没过多久，老板提拔你做了这个公司里重中之重的部门主任，你后来居上升职成功，在你的眼中，没有什么能不经过苦心努力经营而得来的，升职也是一样。
升职潜规则第一条：永远不和上司唱反调
在职场怎么博得上司欢喜是很重要的，在我们身边站错队的人不少，都没有什么好下场，所以还是尽可能的和上司站在一起吧，前提是你的上司必须和比他更大的上司站对队。
升职潜规则第二条：必须争取成为第二名
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置，它的坏处就是永远不能成为第一名。
升职潜规则第三条：必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
升职潜规则第四条：必须参加每一场饭局
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。
升职潜规则第五条：必须懂得八卦定理
和一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
升职潜规则第六条：必须明白加班是一种艺术
如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
升职潜规则第七条：必须熟练接受批评的方法
面对上司的判断，认为你没错，你缺乏认识问题的能力;认为你错了，你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不准和老板谈公正。
升职潜规则第八条：必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
升职潜规则第九条：必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
升职潜规则第十条：必须论资排辈
如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会;如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
职场潜规则：从能力到利益的标准路径!
1、先能力后责任
先打造适合自己的组织阶段当下最需要的能力。组织现阶段初创阶段，需要营销人才，你就多掌握业务知识，对组织拓展做出贡献，如果是发展阶段，内部管理需求大，你就不断调整自己出谋划策的能力解决领导难题，不断地调整自己。
跟随刘邦的曹参，就是一开始最需要打仗的时候，自己做冲锋陷阵，后来和平时期到来，就为刘邦管理地方，在齐国做国相，等刘邦过世，出身丞相治理国家。每个阶段都在调整自己的能力与组织适应。
2、先责任后权力
适应组织需要，就要主动承担起责任，凡是不要划分的太清楚，能够多做事情，就能够不断地拓展实权的边界。权力的赋予都有个名不副实的阶段，你先通过办事权，拿到了实际的地盘，然后一步步得到权力的认可，从而转化为实际的权力。
记得前段有实习的大学生，领导让其帮忙订盒饭，而断然拒绝，说这不是自己的工作，不该做这样的事情，表面合理无比，其实荒谬之极。一个不愿意为组织多承担责任的人，永远都不会被权力重视。
3、先权力后安全
你有用权力了，就能捞取利益了么，错，这时候，还不能操之过急。因为你拥有了权力，会引发下一个问题，领导对你的安全感的问题。还会不断地考察你，是不是透明，能够驾驭你。如果你有了权力之后，不好控制，或是无法控制，不愿被控制，那么，你的权力并不安全。权力不安全，也就没利益捞。
很多被提拔成经理人，手里握有大权，然后就开始不汇报请示，觉得我把工作做好就行了，什么事情不用管，这样让领导心理不安全，你也做不了长久，做不了长久，也就没有什么利益可言。
4、先安全再利益
权力安全了，你才有真正的利益可言，有了权力，又有了权力的信任，自己就能够调动资源，获得人脉，信息，名誉，等等，这些东西随之而来。在职场永远都是如此，拥有权力了什么都自然而然了，所以，谋取权力这是职场的第一要义，其余的都是虚的。
有个业务前台问我，如何加薪，我说，一个前台，你工作在优秀，岗位工资在哪里放着，不可能一直给你加，你只有不断地升职，不用说，你的职位工资，就提升了。加薪不是本质，升职才是关键。
所以，经过权谋网的上述分析，大家能够看出来，能力的下一步不是利益。而是，中间还有三大步要走，就是责任，权力和安全，不一步步的上台阶，想一步登天，真的是痴心妄想。只有一步步的按照这个流程走，才是标准的职场流程!
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