企业HR最常用的计算公式有哪些?下文就是小编收集的六大类，欢迎大家阅读!
一、招聘分析常用计算公式
招聘入职率应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%
月平均人数(月初人数+月底人数)÷2
月员工离职率整月员工离职总人数÷月平均人数×100%
月员工新进率整月员工新进总人数÷月平均人数×100%
月员工留存率月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%
月员工损失率整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%
月员工进出比率整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%
二、考勤常用的统计分析公式
个人出勤率出勤天数÷规定的月工作日×100%
加班强度比率当月加班时数÷当月总工作时数×100%
人员出勤率当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%
人员缺勤率当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%
三、常用工资计算、人力成本分析公式
月薪工资月工资额÷21.75天×当月考勤天数
月计件工资计件单价×当月所做件数
平时加班费月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数
假日加班费月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数
法定假日加班费月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数
直接生产人员工资比率直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
非生产人员工资比率非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%
人力资源费用率一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%
人力成本占企业总成本的比重一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%
人均人工成本一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数
人工成本利润率一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%
四、人事统计常用公式
培训出勤率实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100% 新晋员工比率已转正员工数/在职总人数
补充员工比率为离职缺口补充的人数/在职总人数
离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数
异动率异动人数/在职总人数
人事费用率(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
招聘达成率(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)
人员编制管控率每月编制人数/在职人数
人员流动率(员工进入率+离职率)/2
离职率离职人数/((期初人数+期末人数)/2)
员工进入率报到人数/期初人数
离职率离职人数/(期初人数+录用人数)×100%
每天工资月固定工资/21.75天
当月应得工资每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例
五、其他公式
当月应工作天数当月自然日天数–当月休息日天数
当月有效工作日当月应工作天数–全无薪假期
当月实际工作天数调整比例21.75天/当月应工作天数
六、成本效用评估公式
总成本效用录用人数/招聘总成本
招募成本效用应聘人数/招募期间的费用
选拔成本效用被选中人数/选拔期间的费用
人员录用效用正式录用人数/录用期间的费用
招聘收益成本比所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本