如何塑造优秀的企业文化

发布时间:2017-05-20 编辑:义俏

导语:CI设计是一种文化的传承和创造,中国企业应开辟正确的文化发展道路,正确合理的运用CI战略和企业文化建设,弘扬中华民族传统文化,形成具有中国文化特色的优秀企业文化。

如何塑造优秀的企业文化

从CI的发展历史看,CI设计与民族文化、传统文化、现代文化及由此而衍生出来的企业文化,都是密不可分的。任何一个成功的CI设计,任何一个成功的CI导入,都是一种文化的传承和创造。
CI设计其实是一种文化的传承和创造,一个企业如何塑造优秀的企业文化,就成为设计师在导入CI时首先要解决的问题。
  一、计划经济时期的企业文化
  市场经济对计划经济的全面否定,我们现在很少谈及那个时期的企业文化。在计划经济时期,中国企业创造了在世界上独树一帜的 企业文化。这是一种具有鲜明时代特点的企业文化,曾经为新中国的企业文化建设,树立了光辉的典范。在这种企业文 化背景下,曾经涌现了无数的英雄模范人物。全国 劳模王崇伦,争时间、抢速度,积极进行技术革新创造。他发明创造的“万能工具胎”,一年完成原来4年的工作量,因此被誉为“走在时间前面的人”。全国劳模 尉凤英,爱岗敬业,刻苦钻研,6年时间完成技术革新107项,大幅度提高工作效率。被称为“毛主席的好工人”。最为中国人民推崇的王进喜,以“宁可少活二 十年,拼命也要拿下大油田”的精神,成为中国工人阶级的光辉榜样。他的“铁人精神”,也被中国人民视为宝贵的精神财富。
  二、企业文化里儒商文化
  企业文化是一个很热门的话题,那么究竟怎样定义企业文化,怎样定义中国的企业文化,这还都在仁者见仁,智者见智的探讨之中。
  如果从广义的角度来理解企 业文化,它是一个包括三个层次的同心圆结构:外层是企业文化的表层部分,指企业的物质文化,包括厂容厂貌、产品的外观包装、企业技术工艺设备等方面,是 形成制度层和精神层的物质条件。中间层是指企业的制度文化,包括企业的工作制度、责任制度和各种特殊制度等,它集中体现了企业文化的物质层和精神层对职工 和企业组织行为的要求。内层是指企业精神,包括企业领导和职工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神面貌,它是企业文化的核心和灵魂,是形成企业 文化的物质层和制度层的基础和原则。企业的物质、制度、精神三大要素与企业各自的特点和实际相结合,就形成了各具特色的企业文化。
  中国古代有“半部论 语治天下”的说法,所以,儒学是无所不能的,中国社会对商人提出儒家伦理道德的要求,也是很自然的事情。儒家伦理道德的核心就是仁、义、礼、智、信,这是 中国传统文化固有的“五常”。封建社会要求人们都尊崇这五常,要求商人尊崇五常,或者以五常为本的商人,可以称其为“儒商”。儒商是一种文化现象,它要求商人的活动符合仁爱、礼义、诚信的道德规范。
  三、企业文化“入乡随俗”
  对中国老百姓来说,光顾麦当劳,体验他们想像中的“美国文化”,要比去那里吃汉堡包填饱肚子更有意义。麦当劳不仅把中国人带 进一种新的餐饮方式,还使他们接受一种新的行为举止。在麦当劳餐厅里,顾客的行为举止比在同等或更高档次的中国式餐厅里更加自律。通常他们说话的声调更 低,对待他人更有礼貌。据中国媒体报道,麦当劳还表示,将在中国推出中餐麦当劳,以占领更多的市场份额。
  与麦当劳不相上下的肯德基,也早就开始了“中国化”的CI战略。1999年一向以美国文化、美国风格著称的肯德基,首次打破全球惯例,入乡随俗,换 上了整套中式装修。位于北京前门箭楼古城墙附近的肯德基中国第一店,装修后以长城、四合院等中国传统建筑风格为主要基调,辅以天津和无锡彩塑泥人、山东潍 坊风筝、山西皮影、民俗剪纸和民间布制手工艺装点各层餐厅。在前门餐厅三楼的空间内,还特意布置一个文化长廊,免费不定期展出民间艺术家们的作品。 2003年新春佳节,肯德基又推出了具有北京烤鸭风味的“老北京鸡肉卷”,让拿起“老北京鸡肉卷”的北京人,有似曾相识之感,也使肯德基更加中国化。
  四、弘扬民族文化
  一个企业的文化,与这个企业所处的地域文化、民族文化,是不可分割的。也就是说,企业文化,是地域文化、民族文化的产儿。因此,作为产儿的企业文化,也必然要在这种发展和变化中前进。我们在前面讨论过的中国企业文化现象的三种形式――儒商文化、计划经济体制下的企业文化、市场经济体制下的企业文化,都深受着中国文化的影响。
  五、建立有个性的企业文化
  现代企业文化,具有鲜明的个性化。不仅反映在不同国家和地区文化背景下的企业之间,在相同的国家和地区文化背景下的企业,也都有着不同的个性文化。可以说,在相同行业的不同企业之间,同样存在着不同的企业文化。民族文化,企业文化,对于CI的重要性,不仅表现在上述诸多共性方面,也表现在文化的民族性和企业文化的个性方面。在CI中,IDENTITY一词,就包含了个性、特性的意义。如果说,CI是企业文化的载体,是企业文化发展的产物,那么,文化的民族性和企业文化的个性,是我们在CI设计中,必须给予高度重视的方面。
  中国企业,因时因地而千差万别,形成了独特的,具有极其鲜明的民族化、个性化企业文化景观。对于CI的影响,也是千差万别。我们在进行CI设计的时候,必须对企业文化的民族化、个性化,给予充分的注意。
  中国企业在导入CI时,应该充分了解和吸收中华民族的传统文化,建立具有中国文化的中国型CI。开辟正确的文化发展道路,正确合理的运用CI战略和企业文化建设,在导入CI恰当融入儒商文化,做到入乡随俗,弘扬中华民族传统文化,形成具有中国文化特色的优秀企业文化。
  

最新推荐
热门推荐