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乐易考推出企业人才战略云服务解决方案

发布时间:2017-05-26编辑:玉君

  导语:以下是小编整理的关于乐易考推出企业人才战略云服务解决方案的经典范文,欢迎大家阅读!

乐易考推出企业人才战略云服务解决方案

  21世纪最宝贵的就是“人才”,企业需要在任何时间、在全球的任何地点,都可以随时了解、组织、管理及拓展与“人才”相关的全部信息。乐易考致力于打造全方位全生命周期的服务平台,全方位指的是把企业也纳入在线学习的平台,为教育产业链上的所有用户服务。

  近期,乐易考推出了“企业人才战略云服务解决方案”。乐易考教育是国内上市集团立思辰的成员企业,为全社会打造综合、开放、高效、共赢的在线教育服务平台,提供创新改变教育、教育培养人才、人才服务社会的一站式人才解决方案,实现“e学习,乐就业”的教育使命。该解决方案是针对当前企业在人才战略的效率和成本两个方面考虑而定制的,通过双方的共同努力可以更好地实现人才战略中的招聘、考核、内训、晋升、交流等模块流程的效率最大化。

  众所周知,人力资源部门是企业最为重要的部门之一。由于当前市场上人才供需结构存在不平衡造成了企业人才的大面积缺口。企业为了自身的发展不得不下大力气加强人力资源部门的建设,这势必为企业带来经营压力,增加了企业运营成本。因为人力资源部门的扩容,带来的是配套硬件的大幅增加、额外人力物力投入、新增HR人员,公司还不得不承担风险及大额投资的可能。

  企业如何突破这种困局?近期我们采访了乐易考CTO谭芸,针对乐易考的解决方案给予详细的阐述。乐易考“企业人才战略云服务解决方案”强调运用高科技手段支撑更专业化的社会分工。乐易考为企业HR提供三大VIP服务:人才招聘、企业内训、对外交流。人才招聘服务包括网络招聘、校园招聘、猎聘服务;企业内训服务包括在线内训平台建设、内训活动咨询、在线素质类课程、其它高端内训内容引入;对外交流服务包括高峰论坛、行业展会、培训考察、公益活动。

  具体说来是,将企业人力资源管理的工作分为五大模块,人才招聘、人才考核、人才内训、人才晋升、人才交流。企业负责掌控考核关键,也就是人才考核和人才晋升两个重要环节的核心工作,乐易考负责其他三个模块和这两个模块的具体工作。在人才招聘模块,企业可以通过乐易考平台发布岗位、搜索简历、进行面试安排;人才考核方面,乐易考为企业用户提供了在线测评、人员面试,并支撑其进行录用决策;人才内训,是乐易考的传统强项,其平台建设、方案策划、工作组织都可以由乐易考完成,而且可以做到高质保量;在人才晋升环节,乐易考提供内训考核、绩效考核和晋升决策的支持,但最后的决策权可由企业根据企业的发展战略来完成。此外,乐意考基于云计算技术为企业提供人才交流的高效平台。该平台可实现线上线下相结合的高峰论坛、行业展会、培训考察等。

  不难看出,乐易考“企业人才战略云服务解决方案”使企业从繁琐的行政事务中解脱,专注于人才管理和考核关键业务。一方面,可以大大提高招聘质量和效率,同时还可以降低招聘和内训成本,并能做到辅助人才选拔决策,提升社会影响力。而基于该解决方案,乐易考在帮助解决企业的人才难题的同时,能够在员工端大幅提升其素质和能力,从而更好地对企业形成反馈。比如乐易考平台的精品内容有效提升能力、科学考核助力其晋升,基于互联网的碎片时间学习可大幅提高效率也不会带来时间压力。此外,随着移动互联网的发展,乐易考平台也与时俱进让移动学习提供便捷。

  乐易考教育负责人介绍,乐易考对在线教育的模式创新不仅仅局限于技术和教育内容,而是将其外延到众多学习者的目的—就业和升职。乐易考致力于打造全方位全生命周期的服务平台,全方位指的是把企业也纳入在线学习的平台,为教育产业链上的所有用户服务;全生命周期指的是平台能够满足各类用户不同阶段的诉求:教育机构可以在平台上轻松完成课程制作、课程发布、报名招生、在线交易、教务教学等业务;学习者可以在平台上实现课程选择、在线学习、作业考试、在线交友、辅助择业等活动;企业用户同样可以得到良好的应用,包括岗位发布、辅助决策、面试安排、企业内训、人才交流等诸多功能。三者之间的信息可以通过平台实现互通,例如学习者的学习记录将成为企业选择人才的重要依据,从而形成学习者、教育机构和企业针对“人才”这一线索的互动生态圈。而最终受益的一定是企业。

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