企业的发展进步离不开人，人才战略是关键，当然人才需要进步也不能脱离企业，两者是相辅相成的，那么我们通过下文了解与学习一些有关互金行业驶向“快车道” 是如何的?
近年来，在互联网金融行业的迅速扩张下，互联网金融公司对人才的需求量和准入标准不断提升。也正因为其横跨互联网和金融两个行业的特殊性，培养和管理这样的复合型人才亦成为互联网金融行业进一步发展的关键所在。尤其是今年国家对互金行业的高度重视，相应的对互金的高级专业人才需求也越来越旺盛;另一方面随着国家政策的引导，专业人才也逐渐倾向于选择了互金企业进行发展，但整体互金企业的需求和专业人才供应的匹配度还需要进一步的加强，需要社会、企业共同努力，来实现对专业人才的培养和发展。
互金行业欲超车 人才资源匮乏
随着互金的高速发展，行业在取得优异成绩的同时，各种运营、信用和法律风险也渐渐暴露。而一切风险的产生，归根结底是专业人才的数量和质量没有跟上互金快速发展的节奏，专业人才缺口巨大。
善林金融相关负责人近日表示：据相关数据显示，2019年互联网金融从业人员将达104万人，2024年将达435万人。未来5到10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达100万以上。因此，在新兴金融行业的发展驶向快车道的时期，企业想要在市场竞争中始终处于主动和领先的地位，首先需要关注的就是人才问题。
对此，善林金融认为：互金企业尤其要积极引进人才，加强人才建设。目前互金行业的专业人才严重缺乏，上到高层管理下到基层员工，都需要专业的相关经验。这样在资产端，可以更系统地加强风控，在财富端也可以为客户做专业的风险分析，因此，加强入口、出口的人才建设是互金企业迫在眉睫要开展的工作。当然，目前善林也在积极招贤纳士，吸引更多的人才加入到团队中来，共同将善林这个平台发展的更好。
打造互金行业多能的“三专”人才
那么互金行业到底需要什么样的人才?一句话来说，需要的是能同时理解两个行业商业逻辑，并能实现两者求同存异，和谐统一的人。善林补充说：其实，说到底，互金行业需要的人才大概就是专注、专业和专能。
所谓的专注就是指勤劳和苦干的精神。认真踏实的员工是企业发展的必要原动力之一。其实不管是互联网金融还是其他的传统行业，这样的人才都是备受企业青睐的。尤其是互联网金融企业，它是一个谨慎的行业，因为直接关系到客户的每一分钱，所以对于员工的要求就更加精益求精，加强员工整体素质的培养是每个企业首当其冲的任务。以善林金融为例，善林金融通过不定期组织员工培训和拓展活动，加强员工的个人综合素质以及培养员工的团结协助互助能力，在提高员工职业操守的同时，也为企业的稳定发展提供了保障。
而“专业”就是指跨界能力和专业技能。相比较金融专业的高学历，却往往比不过涉猎广泛，对金融相关的各行各业都有所了解的跨界型人才，这类人才对于互联网金融公司来说更为稀缺和重要。另一方面，在传统金融与技术创新的跨界合作中，如何调和这两类技术背景与文化背景迥异的人群，共同在一个愿景下打造出优秀的产品，沟通能力显得尤其重要，这也是专业技能中重要的一项。
最后说到的专能，就是专业的想象力能力和执行能力。当然重点强调的是能力。互联网金融目前是一片蓝海，并没有可用以直接复制的现成模式，这就需要我们所有的从业者在合规安全的前提下，不断创新，努力探索，在陌生的跨界缝隙中找到适合自己的生存和发展机会，并进行良好的实践，这样才能将所想所用进行结合。
然而，目前互金行业的现状是一将难求，符合上述条件的人才更是寥寥无几，而优质的人才不仅能降低平台的经营风险，还是任何竞争对手都无法去模仿的核心竞争力。因此，互金行业人才的培养是国家、社会、企业多方需要努力加强的内容。
破除行业瓶颈 三管齐下加强人才建设
当然，目前国家高层也注意到了互金行业人才缺失这一现状，于是便在多个高校开设互联网金融专业进行人才培养，以破除这一限制发展的瓶颈，毕竟行业发展对高端与复合型人才需求量较大。
从社会角度来讲，可以增加一些金融相关的培训机构，加强相关人员的建设和培养，为企业后期的发展输送人才。当然也可以对目前的从业者进行更专业系统的培训，加强整体从业者的综合素质，为行业的稳定发展保驾护航。
然后就是企业本身，企业也要积极加强内部人员的管理和培训，以身作则，像善林金融一样，发展企业首先从每一个合格的从业人员开始。
最后我们要清楚的认识到，人才的沉淀是一个漫长的过程，伴随互金行业的发展，人才建设也将逐渐完善。在这方面，善林金融一直将合规稳步发展作为企业发展的首要原则，深感行业发展迅速带来的专业化、职业化的互联网金融人才的紧缺，因此善林金融未来将努力与全国各大高校进行密切合作，来推动整个行业人才职业素质的提升。当然，把人才引进来只是第一步，我们还必须要用心培养人才，留住人才，只有这样才能为平台的创新发展提供强大的、持续的动力支持，使得互金行业迎来自身健康发展的机遇期和战略期，最终迎来一个繁荣发展的黄金时代。