企业招聘星座歧视 有HR真把星座当标准

发布时间:2017-11-29 编辑:晓玲

  引导语:招工标准,无奇不有。近日,青岛一家企业在招聘中明确要求:只招处女座员工。如此“以座取人”,有网友表示,这是继性别歧视之后,搞起了“星座歧视”。与小编一起来了解详情吧。

  星座成职场“新迷信”

  据悉,近日,在青岛一场招聘会上,一家金融风控公司仅对处女座应聘者伸出橄榄枝,其人力资源总监表示,该公司12名风控员中,目前有11人是处女座。在15年的经验中,公司发现,处女座的员工是把风险控制得最好的。“当然并不是只要是处女座就会被录用,还是要看这个人是否具备公司要求的基本素质。”

  这与2012年3月4日中南财经政法大学就业网上一则招聘设计师的启示不谋而合,当时该启示中也明显要求,应聘者必须是处女座的;而“业务员”岗位,不要双鱼座的,金牛座、天蝎座、处女座优先。以星座作为招工标准似乎正在成为职场“新迷信”,网友“司禾”表示:“刚刚还在知乎上看见有个人面试被问到是什么星座,然后人家说不要天蝎座的。”而网友“塘塘不说话”则开玩笑说:“以后要把星座写进简历。”更有人“理性”分析认为:“首先,太阳星座并不能完全反映性格,其次,相关性不代表因果性,最后,可能存在逆偶然现象。”

  “处女座”没少被黑

  事实上,近年随着“星座”的流行,在网络上曾流行着各种“黑”处女座的段子,比如某招聘启事规定:处女、天蝎不要,摩羯、天秤、双鱼优先。而招聘方的理由是:天蝎座说翻脸就翻脸;处女座非常挑剔,而且“无一例外”的干不长。

  不少人是“星座学”的拥趸。陕西一传媒公司人事部经理李先生是“星座学”的拥趸,他告诉记者,星座在一定程度上可以反映一个人的性格,比如双子座,性格多变,善与人打交道,可能更适合公关、文秘等职位。天蝎座的人则个性较强,在图文设计上更有想法,适合美术编辑等职位。

  而北京某私企策划部经理杨先生则表示,“星座招聘”完全没必要。杨先生说,他招聘行政员工时,注重谈吐、口才,同时人品不错就行,招聘时不会有其他的苛刻条件。西安某外企市场部经理宋小姐也认为,用星座来判断应聘者肯定会受到质疑。每个人的成长除了生理因素外,关键还取决于其成长过程中,家庭、社会、阅历等外在因素的影响。通过星座招人,也会让应聘者感到不公平。

  相关社会学家指出,“星座招聘”本身并无科学依据,“星座歧视”对于求职者来说,也可以说是一种伤害。

  [知识拓展]

  21个管理员工技巧

  1让每个人都了解自己的地位,不要忘记和他们讨论他们的工作表现;

  2给予奖赏,但奖赏要与成就相当;

  3如有某种改变,应事先通知,员工如能先接到通知,工作效率一定比较高;

  4让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策;

  5信任员工,赢得他们的忠诚信任;

  6实地接触员工,了解他们的爱好、习惯和敏感的事物,对他们的认识就是你的资本;

  7聆听下属的建议,他们也有好主意;

  8如果有人举止怪异,应该追查;

  9尽可能委婉地让大家知道你的想法,没有人喜欢被蒙在鼓里;

  10解释“为什么”要做某事,如此员工会把事情做得更好;

  11万一你犯了错误,立刻承认,并且表示歉意,如果你推卸责任,责怪旁人,别人一定会瞧不起你;

  12告知员工他所担负职务的重要性,让他们有安全感;

  13提出建设性的批评,批评要有理由,并找出批评的方法;

  14在责备某人之前,先指出他的优点,表示你只是希望能帮助他;

  15以身作则,树立好榜样;言行一致,不要让员工弄不清到底应该做什么;

  16把握住每一个机会,表现你以员工为骄傲,这样能使他们发挥最大的潜力;

  17假如有人发牢骚,需赶紧找出他们不满之处;

  18尽最大可能,安抚不满的情绪,否则所有的人都会受到波及;

  19制定长、短期目标,以便让人们据以衡量自己的进步;

  20支持你的员工,应有的权利与责任是不可分的;

  21言行一致,不要让员工弄不清到底应该做什么,充分了解企业的员工。


更多相关文章推荐阅读:

1.招聘选拔:如何做好背景调查

2.HR招聘中最常遇到的10个问题

3.HR如何“玩转”校园招聘宣讲会

4.HR,别再问这些“愚蠢”的招聘面试问题了

5.HR别再抱怨招人难,你招聘规划做好了吗

6.在招聘过程中作为HR的你是如何判断应聘者的稳定性

7.2016年食品药品监督管理局公开招聘合同

8.如何设定正确的面试招聘问题

9.内部招聘公告范文

10.企业招聘人才的七种途径

最新推荐
热门推荐