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求职面试切忌言多必失

发布时间:2017-09-24编辑:晓玲

  引导语:求职者该如何做才能求职成功?才会吸引招聘者呢?

  邻家女孩小雯在大学读的是中文专业,英语己过六级。到沿海闯荡一年多,她一直在一家杂志社的广告公司做策划。待遇一般。看到学外贸的同学有的升至业务主管。还有的凭着经验,手上掌握着客户资源。在公司或工厂里越来越好,小雯动心了,决定在这个行业试试。

  小雯冷静地分析了一下,假如改行,自身有几个优势:一是凭过硬的英语底子,与老外沟通应该没有问题;二是通过一段时间的恶补。外贸专业知识大为长进。还有更重要的一点,父亲是个“老外贸”,可以侧面帮她在求职中发力。

  又一届招聘会开始了,小雯相中了一家外贸公司。投了简历,主管与她进行了简单的英语对话,表示特别满意。随后问及出口流程,小雯基本上能讲得出来。而小雯最担心经验问题,主管宽慰道,不要紧,可以边干边学。哪有一上手就什么都会的?

  主管已隐约地表示出有录取小雯的意向,恰逢公司想成立外贸部,网上与客户沟通的平台已搭建好,只要所招的新人英语好,能与外商顺畅地交流,初步打开局面即可。最后,主管主动开出待遇,每月薪水四千八百元。每接一笔订单还有百分之二的提成。

  两人随后交谈甚欢。小雯很放松,谈了转行的动机。当主管随意问起她的家庭情况时,鬼使神差的。小雯竟然夸耀起父亲是个“老外贸”,以后业务上有问题,可以随时找他请教。

  听了这话,风云变幻,主管眉头紧蹙,当即话锋一转,婉转地告诉她,招用虽有一定的希望。但这事还得跟公司汇报。最后成不成,由老板定夺。

  小雯没有读懂主管的“隐语”,满心欢喜地回去,等了三天居然没有任何音讯,正准备打电话询问,没想到,主管给她发来了短信,大意是,由于某个特殊原因,不能聘用你。非常抱歉!

  小雯的心一下子凉了,但也百思不得其解,自己到底败在哪里?

  事后,小雯跟同学谈了招聘全过程,有人告诉她,说父亲是同行犯了职场大忌。那家公司可能担心父女合谋,以后会“挖”走客户。所以,这个优势瞬间逆转成劣势。小雯为自己出言不慎后悔莫及。

  求职。要注意冲刺关头的“临门一脚”,弄懂招聘单位喜欢什么,忌讳什么。不经意间的闲聊可能是试探或摸底。否则“大水冲了龙王庙”还全然不觉,最后导致功亏一篑,痛失良机。刚步入社会的求职者,当吸取小雯的这个教训。

 

  行走职场的基础-----面试好印象

  对于求职者而言,能使面试官对你“一见钟情”是非常关键的,若让面试官对你“一见钟情”,那么你应聘的这个职位基本上是十拿九稳了。所以抓住面试机会,在未来的雇主面前充分地展示自己,给对方留下一个好印象,便是很好的开始。

  求职者在面试时,不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力,应在短时间内说明自己的优势和长处。因为面试官显然不是笨蛋,他能够很快的明白你是不是在夸大事实或是不是在撒谎。

  参加面试和参加考试不同,当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候,他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学,主观性的判断永远存在。

  当雇主认为你的能力强而且人品可靠,他会留意你。如果不被入选,原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候,你会获得优先考量,因为在参加面试时,你给雇主留下了一个好印象。

  不仅是对面试官,给每一个人留下一个好印象,和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的,这就像要给自己建立品牌一样。即便是学习不也要奠定基础吗?

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