职场法则心得体会感想

发布时间:2017-12-28 编辑:晓玲

  引导语:有关职场法则,职场人知道哪些?下文就是小编收集的有关职场法则心得体会感想资讯,欢迎大家阅读了解。

职场法则心得体会感想  

  职场法则心得体会感想篇1:

  来到江苏海外集团国际工程咨询有限公司已有1个月时间,在这短短的1个月里,公司领导对工作的精益求精、积极创新的精神,对员工无微不至的关怀与照顾,让我倍感幸运能成为公司的一员,我感到无比自豪,相信这种自豪感将促使我更有激情的投入到工作中去。

  作为一名进入一个全新工作环境的员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态,适应工作环境,发现问题及时请教领导与同事,积极学习所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平。进入新环境,所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工,我会去主动了解、适应环境,同时也要将自己优越的方面展现给公司领导,在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外,我还要时刻保持高昂的学习激情,不断地补充知识,提高技能,以适应公司发展。这段时间我学到了很多,技术水平也得到了很大提高。在工作中我可能会有迷惑和压力,但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去,就一定会取得成功。在这里,我要特别感谢这段时间帮助过我的领导和同事,正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助,让我从紧张情绪中释放出来,尽快地适应了环境,全情地投入工作!

  正如我了解的那样,公司关心每一个员工,给每一个员工足够的空间展现自己。在江苏海外集团国际工程咨询有限公司,我喜欢执行这个工作岗位,因为它具有很高的挑战性,能让我把几年的知识学以致用,很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好执行人员这项工作,我正用心的做着领导交给我的每一项任务。

  社会在发展,信息在增加,挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势,更要通过学习他人的经验,来提高自身的素质。公司的发展目标是宏伟而长远的,公司的发展也是我们每个人的发展,我相信我有能力把握机遇,与江苏海外集团国际工程咨询有限公司一起迎接明天的辉煌。

 

  职场法则心得体会感想篇2:

  20XX年3月18日,我走进了海企温馨的大家庭。转眼已过去一个多月,在这段充实的日子里,我接触了新的环境、新的事物、和热心的同事。一切都是那么的憧憬,很庆幸自己能在这个里和同事并肩前行,从此之后,海企就是归宿。

  这个月对我来说也是特别的。进公司一周后就驻往无锡,走之前领导叮嘱我在以后的工作中要仔细,有计划,认真学习,不懂就问。并且告诉我要对自己有信心,在工作上多多向前辈学习,做到勤快、主动、多请教,认真踏实的走好每一步。只有这样,才能对他人、对自己、对公司负责任。驻外对工作和生活都是考验,不仅需要养成好的生活习惯,整理内务,整理自己,还要养成良好的工作习惯,做好计划,学习业务。对于刚来到无锡的我来说,这一切都是新奇的,平时的工作也是陌生的,我带在身上的除了自己的行李还有一本即将开标的招标文件。来到无锡地铁公司的第一天下午,毫无准备就加入了忙碌的评标过程,期间我的工作内容是准备需要审查的文件,打印相关表格,传递备查文件。工作难度虽然不大,但对于小白的我来说仍然复杂。晚上回到办公室后,我立刻把评标过程记在笔记本上,防止忘记。

  对于刚入职的新员工,常驻无锡给了我很多实践的机会,帮助业主开标也让自己在实践熟悉了开标的流程。但缺少法规等理论知识,往往会让我在开标过程中缺乏自信和支撑。所以每天下午我都会安排时间学习法规,不懂的地方就问身边的同事。我特别感谢我的同事陈杰,在学习理论时为我准备书籍。每次开标,他都会耐心的指导我,提醒我哪些地方容易犯错误,哪些地方要注意,在网上开标时手把手教授操作流程,确切的说他是我的师傅。

  招标是份严谨的工作,需要严肃对待,并优质完成安排的工作。招标的具体操作,其中包括报名、买招标文件、做标书等一系列事情,一个很繁琐的过程,这要求我必须认真仔细面对。当我实际经历这个过程之后,我对招标的理解完全和以前不一样了。我心里对招标不再是陌生,我了解它的每个步骤。接下来我会在工作过程中一步步扎实的走好并不断充实自己。当在招标的操作过程中遇到不懂的问题,我会态度端正,认真学习相关的法规,并在工作中发挥自己,与实际相结合,这样才能把工作干好,为公司创造更多的价值,与公司并肩同行。

  这就是我一个月来的心得体会。总的来说,学与问一路相随。

 

  职场法则心得体会感想篇3:

  第一:走出“心灵的舒适区”

  每个人的心中都有一个“舒适区域”,但总待在私人的区域中,不关心以外的任何事情,不愿在工作中提出自己的任何看法和建议,消极地完成上级交代的事,很快你就会成为同事中默默无闻的“垫脚石”,当与你并肩工作的同事成为你的上司时,后悔就已经晚矣了。另外一种情况是:你会在不知不觉中逐渐脱离自己的团队,“单打独斗”的结果就是工作能力下降,甚至会消极地认为周围的一切都在与自己“对着干”。如果你能很快打破之前所处的状态,就可以更快地处理好业务、人际之间的关系,从而从其他员工中脱颖而出。

  第二:不要向上司总说模棱两可的话

  “好像”“大概”“待会儿”“说不定”之类的词千万不要总挂在嘴边,尤其是和上级谈论工作的时候。上司往往希望听到的“可实现的承诺”,而不是“相当于没有说的话”。不是上司想要的回答不仅会使上司很恼火,还会对你的工作态度留下坏印象。如果上司没有听到他想要的答案,自己的计划也不得不被耽搁或推迟,另外他还要找机会再次向你过问这件事——因为他不知道你是否真正落实了。更致命的是,他不知道你已经做了的事情中,有多少都是这样没有落实的。一旦他对你的工作态度和能力产生了怀疑,而得不到任何解释,想重新建立起他对你的信任就难上加难了。

  第三:不要让上司等到“忍无可忍”

  当你在徘徊和彷徨如何实施项目的时候,或许你的上司已经等不及,自己去做了。这是一个危险的信号,如果常此以往,今后上司会在交代工作时,在心里对你产生“条件反射”,认为把工作交给你不是很靠谱,或许表现的机会就会因此与你“擦肩而过”了。所以,当你徘徊不前的时候,你要意识到你正在拖延工作,往往徘徊是因为害怕项目进行中出现不可预见的后果,需要自己承担或应付。如果你想排解这样的心理状态,不如在工作中培养自己的自信和危机应对能力,另外加上一份可行周密的计划,降低产生不良后果的可能。如果不知道该怎样做,就赶快求助于经验丰富的前辈,否则徘徊和忧虑会给你更多的压力,也会把剩下的时间蚕食殆尽。因此养成“说做就做”的好习惯在工作中是非常必要的。

  第四:理论只是实践的基础

  计划做得再完美,没有进行到实践中也是“纸上谈兵”。只有把计划付之于实践的人,才能真正领悟“计划赶不上变化”的含义。项目的策划者如果没有亲自实践过,那么结果或许是相当可怕的。不仅会令项目实施茫然无措,公司对项目的投入也将会因此背负上极大的风险。拥有一定的实践能力,才可能令“空谈”成为“可行性计划”。

  想让计划顺利进行,就千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情,让别人试试看。另外,要多跟项目执行者讨论你的计划和安排,在可能的范围内进行调整。而且需要特别注意的是,不要奢望一切会随着你的计划进行,否则你会阵脚大乱,同样无法达到项目预期效果。

  第五:跟上团队的脚步

  在任何情况下都不要让别人放下手上的工作来等你,否则你有可能失去团队对你的信任和需要。如果你要与团队成员共同完成一项任务,就不仅要清楚自己的工作进度,同时还要大概了解同伴的进度,而且注意不要落后。比如一项工作被分为几个部分,团队中的每个成员各负责一部分,如果等大家都完成时任务时你还没有完成,为了推进整个项目,团队中的其他人就会伸出援手。从表面上看这是出于好意的互相帮助,但与此同时你也在逐渐失去大家的信任。慢慢地,团队成员发现没有你也能按计划完成项目时,你的存在就显得无足轻重了。效率即是创造价值的先决条件,失去效率也就约等于失去了价值,否则迟早会得到被“踢”出公司或团队的下场。

  第六:勇于“一人做事一人当”

  推卸责任是自我保护的条件反射,往往在出现问题上级责问的时候,很多人立刻就产生了推卸责任的意识,接下来往往是无力的辩解,以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很怯懦,并且很不诚实。也许当时上司没有点破,但千万不要认为他看不出这点。不承担负责任的人在上司的心目中不仅忠诚度较低,而且因为魄力不够也会慢慢淡出上司的视线,与很多工作机会失之交臂。所以与其把心思放在如何跟上司辩解上,不如在上司责问前想出问题的补救或解决方案。

  第七:不要在工作中出现消极情绪

  或许你已经抱怨过很多次“现在的工作真是太无聊了”,每个公司设有相应的工作制度和流程,正因如此,或许在你的工作中,有70%都是看似繁琐机械的,但仅仅为此而表现的闷闷不乐,不仅会给自己带来消极的工作状态,同时也会影响周围同事的工作情绪,降低大家的工作热情。千万不要梦想世上会存在一种完美的工作,因为没有那样的工作存在。即便你从事了自己感兴趣的职业,期间遇到困难或不愉快也是在所难免的。所以,假如你没有换工作的打算,那不如给自己换个心态或表现,把兴趣点放到70%以外的工作内容中,使自己保持一个良好的工作状态。

  第八:不要让努力“付诸东流”

  有人说职场的“潜规则”中有一条:永远不要在你的环境里显示你的聪明,因为聪明的人必然是少数,而少数的人通常都不受欢迎。这样的“潜规则”虽然有一定的道理,但想在职场中获得晋升机会,仅凭“低调”是无法解决这个问题的,辛辛苦苦所取得的成绩不让别人知道,特别是上司知道,就只能成为一名无名英雄。但大肆宣扬,甚至吹嘘只能引起别人的反感,所以在取得成绩后更要团结好周围的同事,搞好周围的关系,成为真正笑傲职场的职场达人。

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